• Call us: 0732868330 / 0756784659
MUNCITORI STRAINI

Candidatul Potrivit
Nevoilor Companiei Dumneavoastra

Intalneste profesionalismul, experienta si dedicarea noastra prin noul
angajat care va satisface nevoile companiei dumneavoastra.

Aducem muncitori cu experienta sau necalificati in domeniile de mai jos si chiar mai mult

Aptitudinile muncitorilor sunt verificate înainte de a veni în România.

Avantaje si Dezavantaje

AVANTAJE. Din feedbackul primit de la cei care au utilizat serviciul nostru am inteles ca exista numeroase beneficii in urma aducerii muncitorilor straini, in special in domeniile cu deficit mare de oameni. Acestia fiind dispusi sa presteze servicii in care romanii nu mai doresc sa lucreze, sau majoritatea fiind plecati in vestul Europei din aceeasi ratiune pentru care in prezent muncitorii din Asia urmaresc sa ajunga sa ocupe locurile de munca ramase libere in urma plecarii romanilor din ultimii ani. In prezent in Asia exista o varietate foarte mare de muncitori calificati sau necalificati din care anteprenorii romani pot alege candidatul potrivit domeniului de activitate al acestuia.
Din cauza deficitului major de muncitori calificati pe teritoriul Romaniei, oamenii ne-au spus ca prefera sa aduca forta de munca din Asia din foarte multe motive. Cele mai importante fiind: a) au siguranta ca acestia nu vor parasi locul de munca dupa ce au consumat resurse pentru a ii invata tot ce este nevoie in vederea desfasurarii activitatii; b) sunt dispusi sa lucreze ore suplimentare, chiar si in zilele de weekend daca este cazul; c) Imigrantii sunt persoane muncitoare si dedicate locului de munca, acestia venind in Romania pe o perioada de minim 1 an, oferindu-I anteprenorului stabilitate si predictibilitate in desfasurarea activitatii sale.
Marea majoritate a muncitorilor din Asia pleaca din tarile de oricine pentru a castiga bani in vederea intretinerii familiei lor, existand cazuri in care muncitorii si-au chemat familia si doresc sa se stabileasca in Romania.

DEZAVANTAJE. Cu toate ca avantajele angajarii personalului asiatic sunt incontestabile si depasesc cu mult dezavantajele, nu toti anteprenorii sunt dispusi sa isi asume procedura angajarii acestora.

Printre dezavantaje putem enumera: a) Durata obtinerii avizului de munca si permisul de sedere, care dupa caz este de aproximativ 3-5 luni de la data depunerii ducumentelor; b) Ulterior angajarii, anteprenorul trebuie sa asigure muncitorului un spatiu locuibil, transportul acestuia la/de la locul de munca si totodata sa aiba in vedere dispozitiile Ordonantei nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei; c) Muncitorii straini lucreaza in medie 60 de ore pe saptamana, ceea ce face ca salariul ridicat sa fie in continuare rentabil, dar, anteprenorii trebuie sa aiba in vedere faptul ca, in Romania, norma de lucru este de 40 de ore. De asemenea, dispozitiile Codului Muncii care prevad ca, de regula, o persoana nu poate lucra mai mult de 48 de ore pe saptamana la un angajator, se aplica in aceeasi masura si contractelor de munca incheiate cu imigranti.

Astfel, anteprenorii au obligatia sa acorde o importanta deosebita tuturor prevederilor legale, dat fiind faptul ca au existat cazuri in care imigrantii au actionat in judecata angajatorii romani pentru nerespectarea dispozitiilor Codului Muncii si au avut castig de cauza.

.

Ce Oferim

1074+ MUNCITORI ADUSI IN ROMANIA

Constructii
0 +
Curatenie
0 +
Sanatate
0 +
Curieri
0 +
Horeca
0 +
Industria IT
0 +
Muncitori Depozit
0 +
Agricultura/Silvicultura
0 +
Clienti Fericiti

Muncitorii adusi de noi, au fost pe placul angajatorilor.

Suntem parteneri globali

SC Domisel SRL impreuna cu TTC Global LTD formeaza un parteneriat de succes. In urma acestuia echipa TTC Global promite sa faca tot ceea ce ii sta in putere sa recruteze personalul cerut, pe baza cerintelor anteprenorilor romani, iar echipa Domisel promite sa caute si sa gaseasca anteprenori romani care sa respecte intocmai prevederile legale din Romania. Dupa o perioada indelungata de negocieri am reusit sa punem la punct fiecare pas din procedeul de imigrare, reducand la maxim durata de asteptare atat al angajatorilor romani cat si al muncitorilor din Asia. Am obtinut astfel un record pe piata din Romania in vederea obtinerii documentelor, cat si siguranta ca muncitorii recrutati indeplinesc intocmai cerintele angajatorilor.


Domisel a luat nastere in urma nevoilor uriase de forta de munca din Romania, iar impreuna cu TTC Global am reusit sa reducem stresul depus de dumneavoastra in vederea obtinerii avizelor de munca si a permiselor de sedere al angajatilor asiatici. Totodata va asiguram ca prin noi veti obtine atat linistea sufleteasca cat si angajatul ce cu siguranta va indeplini criteriile cerute. Mai mult decat atat detinem recordul in procesarea documentelor, reusind sa reducem semnificativ timpul de asteptare. Tot ceea ce trebuie sa faceti dumneavoastra este sa semnati un contract cu noi si sa ne descrieti candidatul ideal, dupa care sa ne acordati increderea ca vom face tot posibilul ca muncitorul sau muncitorii solicitati vor fi exact cum vi-i doriti si vor veni in cel mai scurt timp posibil.
Suntem o echipa cu o vasta experienta in tratarea problemelor intampinate de catre clientii nostri, prin gasirea persoanelor potrivite nevoilor companiilor acestora, avand angajati cu experienta de peste 14 ani in domeniu. Facem parte dintr-o organizatie globala, specializata in recrutarea persoanelor potrivite fiecarui domeniu, dupa criterii atent selectate care duc in gasirea exacta a personalului cautat.
Dupa o perioada lunga de timp in care am strans informatii atent selectate, putem spune cu incredere ca muncitorii nostrii intalnesc criteriile cerute cu un procent de 100%.Am reusit astfel sa eliminam orice eroare care poate duce la angajarea personalului nepotrivit pentru compania dumneavoastra.
Echipa Domisel impreuna cu partenerul nostru TTC Global promit sa selecteze atent si riguros personalul dorit prin:
*Teste de limba engleza atent selectate si analizate;
*Stabilirea istoricului candidatului, verificandu-i 3 locuri de munca precedente;
*Vizualizarea si analizarea video a candidatului in vederea experientei in domeniul cerut;

Procedeul de selectare si aducere al persoanelor din Asia va avea urmatorii pasi:
Pasul 1: Vizualizarea unor filmulete scurte cu candidatii potriviti;
Pasul 2: Organizarea unui video interviu online in limba engleza direct cu candidatul, in urma caruia veti putea lua o decizie;
Pasul 3: Semnarea contractului si achitarea taxelor legale in vederea obtinerii: avizul de munca, viza de zbor si permisul de sedere;
Pasul 4: Depunerea documentelor in vederea obtinerii avizului de munca;
Pasul 5: Dupa eliberarea avizului de munca de catre Inspectoratul General de Imigrari (IGI) va instiintam ca documentul a fost eliberat, iar mai departe acesta va fi trimis catre TTC Global pentru obtinerea vizei de zbor a candidatului;
Pasul 6: Odata cu obtinerea vizei de zbor catre Romania, cumparam biletul candidatului si va anuntam data sosirii lui pe teritoriul Romaniei;
Pasul 7: Echipa Domisel preia candidatul de la aeroport si il transporta in orasul in care va muncii, aducandu-l in locatia in care va fii cazat ulterior;
Pasul 8: Incepem demersurile pentru obtinerea permisului de sedere pe teritoriul Romaniei pe o perioada de 1 an de zile, cu posibilitate ulterioara de prelungire.
Acest parteneriat priveste catre viitor si urmareste sa creeze o intreaga retea, in urma careia sa fie posibila aducerea fortei de munca din Asia in Romania. Astfel construim un sistem care poate oferi atat angajatorilor din Romania cat si viitorilor angajati din Asia, increderea si siguranta ca au alaturi de ei un partener suficient de puternic care presteaza servicii de calitate superioara. Urmatorul tel este de a crea mai multe servicii de care sa benificieze atat persoanele din Asia pe teritoriul Romaniei, cat si a persoanelor din Romania in alte tari sau continente.

Urmatoarele servicii oferite in curand sunt:
1. Aducerea absolventilor de liceu din Asia in facultatile din Romania;
2. Recrutarea absolventilor din Romania in vederea inscrierii lor in peste 1400 de facultati din Europa, USA, Canada, UK, Australia, Etc;

MEMBRII ECHIPEI

Marida Tohaman

CEO, Visapass

Daniel Hasmass

Sr. Consultant

Narayan Kamora

Senior Lawyer

Marida Tohaman

Manager
×